Bewerbungsprozess
- Erstes Kennenlernen
- Beim ersten Kennenlernen freuen sich das HR und der Vorgesetzte mehr über Sie zu erfahren und Ihnen einen ersten Einblick in das Unternehmen zu geben.
- Teamrunde
- Wir erachten das Kennenlernen des Teams als einen relevanten Schritt im Bewerbungsprozess. Dabei können Sie sich mit zukünftigen Teamkollegen austauschen und mehr über das Unternehmen und die Zusammenarbeit erfahren.
- Fach- & Persönlichkeits-Fit
- Der fachliche Fit ist für uns ebenso wichtig wie der persönliche. Aus diesem Grund prüfen wir die Fach- und Sozialkompetenzen mit validierten Verfahren für welche wir gezielt mit externen Partnern zusammenarbeiten.
- CEO-Gespräch
- Unser CEO wird für das letzte Gespräch miteinbezogen, womit wir auch die Relevanz und Wertschätzung für die Position und die zukünftigen Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen.
- Referenzen
- Die Prüfung der Referenzen schliesst den Bewerbungsprozess bei Fisch Asset Management AG ab.
„Abwechslungsreiche Aufgaben“
Diana Neuroni, Head Corporate Services
Ich liebe die konstruktiven, lösungsorientierten und inspirierenden Gespräche mit meinen Kollegen genauso wie die Abwechslung aufgrund der unterschiedlichen Themenbereiche. Dadurch lerne ich ständig dazu.

